养成一个六星干员？那可真是烧资源的大工程。我算过，从零到精二满级，大概需要几十万经验书、上百万龙门币，还有一堆稀有素材，比如D32钢和聚合剂。唉，说到这，我就想起那次惨痛教训：刚入坑时，我太贪心，一口气养了银灰、艾雅法拉和塞雷娅三个六星，结果龙门币瞬间见底，经验书也告急，最后连技能都升不起。那次资源危机让我真心疼，活动关卡打不过，只能眼睁睁看着奖励溜走。从那以后，我学会优先投资核心角色——比如，先集中资源养一个输出核心和一个治疗，再慢慢扩展。养成干员像养花，重复抽卡是施肥，过多则浪费阳光。我的个人策略是，每月活动前规划资源，避免临时抱佛脚。呃，那个说法可能不准确，我的意思是，养成难度高，但合理分配能让你游刃有余。举个例子，我后来养成能天使时，只专注她一个，省下的资源用在素材刷取上，结果在突袭模式中轻松过关。

后期“仓管”干员：谁在角落里吃灰？

玩到后期，仓库里总有些干员默默吃灰，我管他们叫“仓管”——就是那些早期五星或泛用性低的角色，比如夜刀、巡林者，甚至一些四星干员。我对夜刀有轻微偏见，总觉得她后期输出跟不上新六星，但那次突袭模式中，她的控制技能意外好用，帮我定住了几个关键敌人。话说，这些干员被忽视的原因很多：强度不足、阵容有更好替代，或者技能机制过时。巡林者就是个典型，早期还行，但后期有能天使或灰烬这种高输出干员，他就基本下岗了。另一方面，我也得说，有些“仓管”干员在特定场合能发光——比如，一次高难合约中，我被迫用了平时不碰的梅尔，她的召唤物居然扛住了压力。但总体而言，我的经验是，别盲目投资这些角色，除非你资源充裕。我可能重复了这点，但我的意思是，后期阵容讲究效率，“仓管”干员往往拖后腿。

使用误区：别再浪费你的抽卡机会

抽卡上瘾是常事，但浪费机会就太可惜了。我见过太多玩家（包括我自己）盲目抽新池子，结果重复干员一堆，资源却分散。我的独到观点是：重复抽取不是纯坏事，但需权衡资源，避免养成“仓管”干员。举个例子，我曾抽到第三个银灰，一开始觉得多余，可后来在集成战略中，他的潜能减费效果让我多部署了一个单位，逆转了战局。但另一方面，如果抽到的是冷门五星如暴行，我建议直接换信物，别浪费养成资源。养成要优先核心——比如，银灰、史尔特尔这些泛用性高的干员，投资回报更大。我的教训是，每次抽卡前，问问自己：这个干员能提升我的主力阵容吗？如果不能，那可能就是个陷阱。总之，游戏后期，那些“仓管”干员才是真痛点，但通过合理规划，你能避免很多坑。

总之，重复抽卡需谨慎，养成要优先核心；“仓管”干员未必无用，但别盲目投资。我的三年经验告诉我，平衡是关键——抽卡时多想想潜能的价值，养成时量力而行，这样你才能在《明日方舟》里走得更远。话说回来，游戏嘛，开心最重要，但有点策略总能少走弯路。